Kıdem tazminatı ödemesi 2021 yılında da çalışanların iş sigortası olmaya devam edecek. Çalışma hayatında, herhangi bir sektörde herhangi bir pozisyonda çalışan bir personel işinden olduğu zaman kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Özel şartların ve sağlanması gereken durumların olduğu kıdem tazminatına ilişkin tüm bilinmesi gerekenler.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI 2021
* 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, kıdem tazminatı ödemeleri çalışanın en az 1 yıldır aynı işyerinde çalışması durumunda ödenir.
* İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi. Yani kişinin kendi istediği dışında işinden olması.
* İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi.
* Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
* Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma.
* Emeklilik hakkının elde edilmesi
İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
İstifa durumunda kıdem tazmiantı alabilmek için çalışanın hakı bir nedenden dolayı işini bırakıyor olması gerekiyor. Bu kapsamda haklı nedenler olarak; Sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, Zorlayıcı sebepler gösterilebilir.
2021 YILI TABAN TAVAN KIDEM TAZMİNATI ÜCRETLERİ
2021 yılının gimesinin ardından kıdem tazminatında tavan ve taban ücretlerde belli oldu. Bilindiği üzere kıdem tazmiantı ödemeleri çalışanın 1 yıllık çalışma süreci için 1 aylık brüt maaş tutarında ödenir. Kıdem tazminatı ödemelerine 2021 yılında yapılan zamların ardından bir yıl için ödenecek en düşük ve en yüksek kıdem tazmianatı ücretleri belli oldu. 2021 yılında kıdem tazminatı en düşük 3bin 577 TL olarak ödenecek. 2021 yılı tavan kıdem tazminatı ücret ise 7 bin 638 TL oldu.
Sgkbulteni.com
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI 2021
* 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, kıdem tazminatı ödemeleri çalışanın en az 1 yıldır aynı işyerinde çalışması durumunda ödenir.
* İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi. Yani kişinin kendi istediği dışında işinden olması.
* İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi.
* Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
* Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma.
* Emeklilik hakkının elde edilmesi
İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
İstifa durumunda kıdem tazmiantı alabilmek için çalışanın hakı bir nedenden dolayı işini bırakıyor olması gerekiyor. Bu kapsamda haklı nedenler olarak; Sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, Zorlayıcı sebepler gösterilebilir.
2021 YILI TABAN TAVAN KIDEM TAZMİNATI ÜCRETLERİ
2021 yılının gimesinin ardından kıdem tazminatında tavan ve taban ücretlerde belli oldu. Bilindiği üzere kıdem tazmiantı ödemeleri çalışanın 1 yıllık çalışma süreci için 1 aylık brüt maaş tutarında ödenir. Kıdem tazminatı ödemelerine 2021 yılında yapılan zamların ardından bir yıl için ödenecek en düşük ve en yüksek kıdem tazmianatı ücretleri belli oldu. 2021 yılında kıdem tazminatı en düşük 3bin 577 TL olarak ödenecek. 2021 yılı tavan kıdem tazminatı ücret ise 7 bin 638 TL oldu.
Sgkbulteni.com
