Sosyal Güvenlik Uzmanına sorulan sorular diğer vatandaşlar için örnek oldu. Bir çalışan kıdem tazminatı ödemesine ilişkin sorduğu soruya yanıt verdi. Emekli olanların çalışma durumuna ipucu oluşturan soru ve cevap şöyle. Posta'da yer alan haberin detayları;
EMEKLİ OLARAK ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI DURUMU
Emekli olarak çalışan bir vatandaş "2005 yılında çalıştığım özel şirketten emekli oldum. O güne kadar olan kıdem tazminatımı aldım. Aynı şirkette, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak bugüne kadar çalışmaya devam ediyorum. Emeklilikten sonraki çalıştığım yıllar için kıdem tazminatı hakkım var mı? Varsa rahatsızlığımdan dolayı kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?" sorusunu sordu.
SGK Uzmanı çalışanın sorusuna "Çalışan emeklinin işinden kendi isteği ile ayrılması halinde, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmuyor. Emekli çalışan; iş akdinin işverence haksız yere veya kendince haklı bir nedenle fesih edilmesi halinde kıdem tazminatı alabilir. Örneğin; yıllık izin kullandırılmaması, SGK’ya bildirilen ücretin gerçeği yansıtmaması, mobbing (psikolojik şiddet) uygulanması vb. haller, çalışana iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir. İş akdini feshedeceğiniz haklı bir nedeniniz, yoksa maalesef kıdem tazminatı alarak işten ayrılamazsınız." açıklamasında bulundu.
EMEKLİ OLARAK ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI DURUMU
Emekli olarak çalışan bir vatandaş "2005 yılında çalıştığım özel şirketten emekli oldum. O güne kadar olan kıdem tazminatımı aldım. Aynı şirkette, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak bugüne kadar çalışmaya devam ediyorum. Emeklilikten sonraki çalıştığım yıllar için kıdem tazminatı hakkım var mı? Varsa rahatsızlığımdan dolayı kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?" sorusunu sordu.
SGK Uzmanı çalışanın sorusuna "Çalışan emeklinin işinden kendi isteği ile ayrılması halinde, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmuyor. Emekli çalışan; iş akdinin işverence haksız yere veya kendince haklı bir nedenle fesih edilmesi halinde kıdem tazminatı alabilir. Örneğin; yıllık izin kullandırılmaması, SGK’ya bildirilen ücretin gerçeği yansıtmaması, mobbing (psikolojik şiddet) uygulanması vb. haller, çalışana iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir. İş akdini feshedeceğiniz haklı bir nedeniniz, yoksa maalesef kıdem tazminatı alarak işten ayrılamazsınız." açıklamasında bulundu.