Çalışma Sürelerine Göre İhbar Tazminatı Bildirim Tarihleri ve Tazminat Ödemesi

Çalışma hayatında yer alan vatandaşlar için iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce ihbar tazminatı yapılması gerekiyor. Peki ihbar tazminatında çalışma sürelerine göre bildirim tarihler nasıl oluyor? İhbar Tazminatı detayları;

Çalışma Sürelerine Göre İhbar Tazminatı Bildirim Tarihleri ve Tazminat Ödemesi

Çalışma hayatında yer alan vatandaşlar için iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce ihbar tazminatı yapılması gerekiyor. Peki ihbar tazminatında çalışma sürelerine göre bildirim tarihler nasıl oluyor? İhbar Tazminatı detayları;

Çalışma Sürelerine Göre İhbar Tazminatı Bildirim Tarihleri ve Tazminat Ödemesi
24 Ekim 2019 - 16:20

Çalışma hayatında yer alan çalışanların ve işverenlerin hakları yasalarla koruma altında. Bu haklardan birisi de ihbar tazminatı. İhbar tazminatı kısaca çalıştığı süre içerisinde işinden ayrılcak olan çalışanın kendisi tarafından yada işine son verilecek olan çalışana işvereni tarafından yapılan bilgilendirmedir. 

Bu bilgilendirme yapılmadığı takdirde, bildirimi yapmayan taraf diğerine ihbar tazminatı ödemek zorundadır. SGK'nin web sayfasında yer alan bilgilere göre ihbar tazminatının detayları;

İHBAR TAZMİNATINDA ÖDEME SÜRECİ VE TABLOSU

İhbar Tazminatı ödemesi yalnızca bildirim yapılmaması durumunda ödenir. Bu kapsamda eğer çalışan işinden ayrılacaksa aşağıda yer alan süreler kapsamında işvereni bilgilendirmeli. Eğer işveren çalışanı çıkaracaksa yine işçiyi önceden haberdar etmeli.

SGK Mevzuatında İhbar Tazminatı Süreleri

* İş sözleşmeleri; İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

Eğer iş sözleşmesini feshedecek olan tarafın yukarıda çalışma sürelerine göre belirlenen bu süreç içerisinde bildirimde bulunmazsa ve işinden ayrılırsa diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır. 

Sgkbulteni.com

YORUMLAR

  • 0 Yorum