Emeklilik Öncesi İstifa Sürecinde Kıdem Tazminatı Hakkı

Emeklilik öncesi işten çıkmalarda, istifa etmede kıdem tazminatı ödenir mi? Emeklilik için işinden ayrılacaklara, işten çıkacak olan vatandaşlara, istifa edeceklere ne kadar kıdem tazminatı ödemesi yapılır? Emeklilik öncesi istifa ve kıdem tazminatı hakkı detaylarını haberimizde inceledik.

Emeklilik Öncesi İstifa Sürecinde Kıdem Tazminatı Hakkı
29 Mayıs 2020 - 20:36

Emeklilik öncesinde çok sayıda vatandaş kıdem tazminatı ödenmesi konusunda araştırmalarda bulunuyor. Prim şartını sağlayan, gün şartını sağlayan vatandaşlar için işten ayrılma durumunda sağlanan kıdem tazminatı hakkı detaylarını araştırdık. İşte SGK Uzmanı Ekrem Sarısu'ya sorulan ve Posta internet sitesinde yayımlanan konuya ilişkin detaylar. 

EMEKLİLİK ÖNCESİ KIDEM TAZMİNATI HAKKI



Emeklilik öncesinde uzun süre aynı iş yerinde çalışan vatandaşlar işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı hakkına sahipler. Ancak bunun için sağlanması gereken bazı koşullar bulunuyor. Bu konuda hakkında kendisine özel bir durumu yorumlayan SGK Uzmanı Ekrem Sarısu'nun konuya ilişkin açıklamalarını aktarıyoruz. O soru ve verilen yanıt;

1997 yılında SSK girişim var. 2005 yılından itibaren kesintisiz aynı işyerinde 15 yılı aşkındır çalışmaktayım. Kendi isteğimle istifa etsem, tazminat talep edebilir miyim?

"Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Siz de yaş haddinden emekli olmak için tabi olduğunuz 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarından, yaş dışındakileri sağladığınızdan, işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz."

Bu kapsamda emeklilik öncesi uzun süredir bir işyerinde çalışan bir vatandaş; emekli olmak için SGK prim şartı ile gün şartını sağlıyorsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. 


Sgkbulteni.com

YORUMLAR

  • 0 Yorum