Çalışma hayatı içerisinde yer alan kadınlar evlenmek istediklerinde işlerinden ayrılıp kıdem tazminatından faydalanabililer. Bu kapsamda evlenmek isteyen ve çalışma hayatında yer alan kadınların bu süreçte yapmaları gereken işlemler ve dikkat etmeleri gereken hususlar.
ÇALIŞAN KADINLARA EVLİLİK DOLAYISIYLA KIDEM TAZMİNATI
Kıdem Tazminatı uygulaması 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamında belirlenmiştir. Bu kanun kapasmında yer alan şartların oluşması durumunda ise kıdem tazminatı almaya hak kazanılır. Kadınların evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmeleri için ise sağlanması gereken koşullar var. Bu şartın en önemlisi kıdem tazminatı alınabilmesi için kadının çalıştığı işyerinde bir yılı doldurmuş olması gerekiyor.
Bir Soru Bir Cevap
Kadınlara evlilik dolayısıyla SGK Uzmanı Ekrem Sarısu'nun Posta Gazetesi'nde cevapladığı soru ve cevap.
Mağazada çalışıyorum. Yarım çalışma ödeneği alıyorum. Evlilik nedeniyle işimden ayrılmak istiyorum. Bu dönemde evlilik sebebiyle çıkarsam, tazminat alabilir miyim?
Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işinden kendi arzusu ile ayrılan kadın sigortalı, kıdem tazminatı alabiliyor. Kısa Çalışma Ödeneği alsanız da iş akdine bağlı olarak işyerinde çalışmanız devam ediyor. Bir yıldan fazla çalışma süreniz varsa, evlendiğiniz tarih üstünden de bir yıl geçmemişse, işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.
EVLİLİK NEDENİYLE KADINLARA İHBAR TAZMİNATI
Evlilik nedeniyle kadın çalışan işyerinden ayrılması durumunda işverenin ihbar tazmiantı ödemesi söz konusu değildir. Ayrıca evlilik nedeniyle işveren kadın çalışandan ihbar sürecince çalışmasını isteyemez.
Sgkbulteni.com
ÇALIŞAN KADINLARA EVLİLİK DOLAYISIYLA KIDEM TAZMİNATI
Kıdem Tazminatı uygulaması 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamında belirlenmiştir. Bu kanun kapasmında yer alan şartların oluşması durumunda ise kıdem tazminatı almaya hak kazanılır. Kadınların evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmeleri için ise sağlanması gereken koşullar var. Bu şartın en önemlisi kıdem tazminatı alınabilmesi için kadının çalıştığı işyerinde bir yılı doldurmuş olması gerekiyor.
Bir Soru Bir Cevap
Kadınlara evlilik dolayısıyla SGK Uzmanı Ekrem Sarısu'nun Posta Gazetesi'nde cevapladığı soru ve cevap.
Mağazada çalışıyorum. Yarım çalışma ödeneği alıyorum. Evlilik nedeniyle işimden ayrılmak istiyorum. Bu dönemde evlilik sebebiyle çıkarsam, tazminat alabilir miyim?
Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işinden kendi arzusu ile ayrılan kadın sigortalı, kıdem tazminatı alabiliyor. Kısa Çalışma Ödeneği alsanız da iş akdine bağlı olarak işyerinde çalışmanız devam ediyor. Bir yıldan fazla çalışma süreniz varsa, evlendiğiniz tarih üstünden de bir yıl geçmemişse, işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.
EVLİLİK NEDENİYLE KADINLARA İHBAR TAZMİNATI
Evlilik nedeniyle kadın çalışan işyerinden ayrılması durumunda işverenin ihbar tazmiantı ödemesi söz konusu değildir. Ayrıca evlilik nedeniyle işveren kadın çalışandan ihbar sürecince çalışmasını isteyemez.
Sgkbulteni.com
