Kıdem tazminatı ödemelerinde işçinin kendine bağlı olmayan nedenlerden işinden ayrılmış olması gerek. İşyerinin ifas etmesi, batması, çalışanın işinden kovulması gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenir. Ancak bazı SGK özel durumlarında istifa ederek de kıdem tazminatı alınabilir.
İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI
İstifa durumunda kıdem tazminatı çalışanın haklı bir neden olması ve bu durumu kanıtlaması gerekiyor. İkinci bir durum ise belli bir süre çalışıp belli bir prim ödenmesi durumunda aynı işyerinden istifa edilerek kıdem tazminatı alınır. Bu duruma dair bir soruyu SGK Uzmanı yanıtladı.
Bir çalışan sorusunda kendisi hakkında "20 Haziran 1983 doğumluyum. 1 Ocak 1999’da bir fabrikada staj yaptım. 2003’te askere gittim ve 15 ay askerlik yaptım. 10 Nisan 2006 tarihinde sigortalı işe girdim. 2009’da ayrıldım. Daha sonra tekrar çalışmaya başladım, 4732 gün primim var. Şu an çalıştığım yerde 9 yıldır çalışıyorum." bilgilerini verdi.
Çalışan açıklamasının devamında ise "Son işyerinden kıdem tazminatı alıp nasıl çıkarım? sorusuna yanıt aradı.
SGK Uzmanı Ekrem Sarısu bu soruya "7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Emeklilik için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerden kıdem alarak ayrılabiliyor. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için 2268 gün (askerliğinizi borçlanırsanız 1818 gün) daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız gerekiyor." açıklamasında bulundu.
Çalışanın özel durumuna dair açıklamasında ise Sosyal Güvenlik Uzmanı "25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte de 4500 gün prim ödemeniz olduğundan, 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 10 Nisan 2031 tarihinde işinizden kıdem tazminatı alıp ayrılabilirsiniz." bilgisini paylaştı.
İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI
İstifa durumunda kıdem tazminatı çalışanın haklı bir neden olması ve bu durumu kanıtlaması gerekiyor. İkinci bir durum ise belli bir süre çalışıp belli bir prim ödenmesi durumunda aynı işyerinden istifa edilerek kıdem tazminatı alınır. Bu duruma dair bir soruyu SGK Uzmanı yanıtladı.
Bir çalışan sorusunda kendisi hakkında "20 Haziran 1983 doğumluyum. 1 Ocak 1999’da bir fabrikada staj yaptım. 2003’te askere gittim ve 15 ay askerlik yaptım. 10 Nisan 2006 tarihinde sigortalı işe girdim. 2009’da ayrıldım. Daha sonra tekrar çalışmaya başladım, 4732 gün primim var. Şu an çalıştığım yerde 9 yıldır çalışıyorum." bilgilerini verdi.
Çalışan açıklamasının devamında ise "Son işyerinden kıdem tazminatı alıp nasıl çıkarım? sorusuna yanıt aradı.
SGK Uzmanı Ekrem Sarısu bu soruya "7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Emeklilik için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerden kıdem alarak ayrılabiliyor. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için 2268 gün (askerliğinizi borçlanırsanız 1818 gün) daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız gerekiyor." açıklamasında bulundu.
Çalışanın özel durumuna dair açıklamasında ise Sosyal Güvenlik Uzmanı "25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte de 4500 gün prim ödemeniz olduğundan, 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 10 Nisan 2031 tarihinde işinizden kıdem tazminatı alıp ayrılabilirsiniz." bilgisini paylaştı.