Anasayfa
  • SGK Haberleri
  • Kamu İlanları
  • İŞKUR İş İlanları
  • Devlet Destekleri
  • Ekonomi
  • Gündem
  • Ara
A
Büyüt
A
Küçült
  1. Haberler
  2. SGK Haberleri
  3. İstifa Edene Kıdem Tazminatı Var Mı? 3600, 7200 Günle Kıdem Tazminatı
SGK Haberleri
02 Aralık 2020 - 21:02

İstifa Edene Kıdem Tazminatı Var Mı? 3600, 7200 Günle Kıdem Tazminatı

Bir işyerinde uzun süreli çalışan vatandaşlar istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merak ediyorlar. Çalışanların en merak ettikleri konu başlıklarından bir tanesi 3600 günle kıdem tazminatı ödemesi olurken bir diğer önemli detay 7200 günle kıdem tazminatı ödemesi. Peki çalışanların kıdem tazminatı ödemelerine ilişkin yasal hakları ve bilmeleri gerekenler neler?

SGK Haberleri
02 Aralık 2020 - 21:02
TAKİP ETTAKİP ET
A
Büyüt
A
Küçült
İstifa Edene Kıdem Tazminatı Var Mı? 3600, 7200 Günle Kıdem Tazminatı
Belli bir maaş ile çalışan personellerin iş güvenceleri kıdem tazminatı ödemeleridir. İşçilerin, çalışanların sigortası konumunda olan kıdem tazminatı çalışanların haksız yere işten çıkarılmalarını engellemek ve işten çıkarılmaları durumunda haklarının korunması amacıyla sağlanıyor. Kıdem tazminatı ödemelerinde vatandaşların bilmeleri gereken çok sayıda husus bulunurken bu hususların en önemlisi istifa ederken alınabilecek tazmianatlar. 

İSTİFA EDENE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?

İstifa edenlere kıdem tazminatı ödemesi mümkün mü? sorusu çok sayıda vatandaş tarafından yöneltiliyor. Kıdem tazminatı alabilmek için sağlanması gereken bazı temel şartlar bulunuyor. Bu temel şartlar maddeler halinde şu şekilde;

* Bir yıl çalışmış olmak; kıdem tazmiantı alınabilmesi için bir işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olmak gerekiyor. 

* Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmış olmak; işe girişlerde işveren ile çalışanın işten çıkarma konusunda bir tarih konuşmamış olmaları gerekiyor. Yazılı ve sözlü olarak belirsiz süreli işe başlamalarda kıdem tazminatı ödenir. 

* İş akdinin çalışan kaynaklı olmayan nedenlerden sonlandırılmış olmadı; çalışanın işten çıkarılması, kovulması. 

İstifa Edene Kıdem Tazminatı Nasıl Ödenir?

İstifa edene kıdem tazmiantı ödenmesi için çalışanın haklı olan bir nedenden dolayı işinden ayrılmış gerekiyor. Yargıtay başta olmak üzere birçok yargı unsuru çalışanların açmış olduğu davalar kapsamında hangi nedenin haklı sayılıp sayılmadığına dair kararlar verdiler. Çalışanlar kendi durumlarına dair nedenleri inceleyebilirler. Bunun dışında çalışanın kıdem tazminatı talep edebilmesi için haklılığını kanıtlaması gerekiyor. 

3600 GÜN VE 7200 GÜN SİGORTA İLE KIDEM TAZMİNATI ÖDEMELERİ

Çalışanların yüksek gün sayısı ile yani uzun süredir aynı işyerinde çalışmış olmaları durumunda istifa etseler bile kıdem tazminatı hakları bulunuyor. Ekrem Sarısu 3600 gün ve 7200 gün sigortalılık ile kıdem tazminatı konusunda kendisine yöneltilen bir soru karşısında şu açıklamalarda bulundu. SGK Uzmanı Ekrem Sarısu 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilmek için 1999 yılı ve öncesinde ilk işe giriş tarihi vurgusunda bulunarak "İlk defa 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların 3600 günle emeklilik hakları olmadığı için, 3600 günle kıdem tazminatı alma hakları da yok. Kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmak için priminizi 7200 güne tamamlamanız gerekiyor."  açıklamasında bulundu.

Sgkbulteni.com
# kıdem tazminatı# 3600 gün sigortalı# istifa edene kıdem tazminatı
İlginizi Çekebilir
2021 KOSGEB Destekleri: 65 Bin TL Geleneksel Girişimcilik Programı
2021 KOSGEB Destekleri: 65 Bin TL Geleneksel Girişimcilik Programı

Ana Sayfa
SGK Haberleri
Kamu İlanları
İŞKUR İş İlanları
Devlet Destekleri
Ekonomi
Gündem
Foto Galeri
Video Galeri
  • Devlet Destekleri
  • Ekonomi
  • Gündem
  • İŞKUR İş İlanları
  • Kamu İlanları
  • Önemli Başlıklar
  • SGK Haberleri
  • Foto Galeri
  • Video Galeri
  • Köşe Yazarları

  • Rss
  • Künye
  • İletişim
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik İlkeleri

SGK Bülteni: SGK Haberleri, Emekli, Kamu İlanları, Devlet Destekleri, Memur Alım İlanları ve İŞKUR İş İlanları Sitesidir.

Tumeva Bilişim