Belli bir maaş ile çalışan personellerin iş güvenceleri kıdem tazminatı ödemeleridir. İşçilerin, çalışanların sigortası konumunda olan kıdem tazminatı çalışanların haksız yere işten çıkarılmalarını engellemek ve işten çıkarılmaları durumunda haklarının korunması amacıyla sağlanıyor. Kıdem tazminatı ödemelerinde vatandaşların bilmeleri gereken çok sayıda husus bulunurken bu hususların en önemlisi istifa ederken alınabilecek tazmianatlar.
İSTİFA EDENE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?
İstifa edenlere kıdem tazminatı ödemesi mümkün mü? sorusu çok sayıda vatandaş tarafından yöneltiliyor. Kıdem tazminatı alabilmek için sağlanması gereken bazı temel şartlar bulunuyor. Bu temel şartlar maddeler halinde şu şekilde;
* Bir yıl çalışmış olmak; kıdem tazmiantı alınabilmesi için bir işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olmak gerekiyor.
* Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmış olmak; işe girişlerde işveren ile çalışanın işten çıkarma konusunda bir tarih konuşmamış olmaları gerekiyor. Yazılı ve sözlü olarak belirsiz süreli işe başlamalarda kıdem tazminatı ödenir.
* İş akdinin çalışan kaynaklı olmayan nedenlerden sonlandırılmış olmadı; çalışanın işten çıkarılması, kovulması.
İstifa Edene Kıdem Tazminatı Nasıl Ödenir?
İstifa edene kıdem tazmiantı ödenmesi için çalışanın haklı olan bir nedenden dolayı işinden ayrılmış gerekiyor. Yargıtay başta olmak üzere birçok yargı unsuru çalışanların açmış olduğu davalar kapsamında hangi nedenin haklı sayılıp sayılmadığına dair kararlar verdiler. Çalışanlar kendi durumlarına dair nedenleri inceleyebilirler. Bunun dışında çalışanın kıdem tazminatı talep edebilmesi için haklılığını kanıtlaması gerekiyor.
3600 GÜN VE 7200 GÜN SİGORTA İLE KIDEM TAZMİNATI ÖDEMELERİ
Çalışanların yüksek gün sayısı ile yani uzun süredir aynı işyerinde çalışmış olmaları durumunda istifa etseler bile kıdem tazminatı hakları bulunuyor. Ekrem Sarısu 3600 gün ve 7200 gün sigortalılık ile kıdem tazminatı konusunda kendisine yöneltilen bir soru karşısında şu açıklamalarda bulundu. SGK Uzmanı Ekrem Sarısu 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilmek için 1999 yılı ve öncesinde ilk işe giriş tarihi vurgusunda bulunarak "İlk defa 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların 3600 günle emeklilik hakları olmadığı için, 3600 günle kıdem tazminatı alma hakları da yok. Kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmak için priminizi 7200 güne tamamlamanız gerekiyor." açıklamasında bulundu.
Sgkbulteni.com
İSTİFA EDENE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?
İstifa edenlere kıdem tazminatı ödemesi mümkün mü? sorusu çok sayıda vatandaş tarafından yöneltiliyor. Kıdem tazminatı alabilmek için sağlanması gereken bazı temel şartlar bulunuyor. Bu temel şartlar maddeler halinde şu şekilde;
* Bir yıl çalışmış olmak; kıdem tazmiantı alınabilmesi için bir işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olmak gerekiyor.
* Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmış olmak; işe girişlerde işveren ile çalışanın işten çıkarma konusunda bir tarih konuşmamış olmaları gerekiyor. Yazılı ve sözlü olarak belirsiz süreli işe başlamalarda kıdem tazminatı ödenir.
* İş akdinin çalışan kaynaklı olmayan nedenlerden sonlandırılmış olmadı; çalışanın işten çıkarılması, kovulması.
İstifa Edene Kıdem Tazminatı Nasıl Ödenir?
İstifa edene kıdem tazmiantı ödenmesi için çalışanın haklı olan bir nedenden dolayı işinden ayrılmış gerekiyor. Yargıtay başta olmak üzere birçok yargı unsuru çalışanların açmış olduğu davalar kapsamında hangi nedenin haklı sayılıp sayılmadığına dair kararlar verdiler. Çalışanlar kendi durumlarına dair nedenleri inceleyebilirler. Bunun dışında çalışanın kıdem tazminatı talep edebilmesi için haklılığını kanıtlaması gerekiyor.
3600 GÜN VE 7200 GÜN SİGORTA İLE KIDEM TAZMİNATI ÖDEMELERİ
Çalışanların yüksek gün sayısı ile yani uzun süredir aynı işyerinde çalışmış olmaları durumunda istifa etseler bile kıdem tazminatı hakları bulunuyor. Ekrem Sarısu 3600 gün ve 7200 gün sigortalılık ile kıdem tazminatı konusunda kendisine yöneltilen bir soru karşısında şu açıklamalarda bulundu. SGK Uzmanı Ekrem Sarısu 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilmek için 1999 yılı ve öncesinde ilk işe giriş tarihi vurgusunda bulunarak "İlk defa 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların 3600 günle emeklilik hakları olmadığı için, 3600 günle kıdem tazminatı alma hakları da yok. Kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmak için priminizi 7200 güne tamamlamanız gerekiyor." açıklamasında bulundu.
Sgkbulteni.com