SGK Bülteni - SGK Haberleri; İşverenler, çalışma ortamı sundukları işyerlerini taşıma süreci konusunda işçiyi bilgilendirmelirler. Süreç işçiden habersiz bir şekilde işletilir ve son aşamada işçiye dayatma uygulanırsa işçinin yasal hakları devreye girer.
İŞYERİ TAŞINMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN HAKLARI VE KIDEM, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMELERİ
İş dünyasında çalışanlara sağlanan haklar kapsamında, işveren çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik yapmak isterse işçiden onay alacak. Onay işlemleri yazılı ve 6 gün içerisinde tamamlanacak.
İşçi bu esaslı değişiklik talebini kabul etmek zorunda değil. İşçi değişiklik talebini kabul etmediği sürece işveren herhangi bir esaslı değişiklik yapamaz. İşyerinin taşınması da esaslı değişiklik kapsamına girer yani işveren işçiden onay almadan işyerini, çalışma görev yerini değiştirmez. Değiştirmesi durumunda ise şu hüküm uygulamaya girer.
“İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.”
Bu düzenlemenin anlamı yeni işyerinde çalışmak istemeyen işçi kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir. İşveren, işçiyi yeni işyerinde çalışmaya zorlayamaz. İşçi bu noktada zorlanırsa işçi ihbar süresini beklemeden iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Sgkbulteni.com - ÖZEL HABER
İŞYERİ TAŞINMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN HAKLARI VE KIDEM, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMELERİ
İş dünyasında çalışanlara sağlanan haklar kapsamında, işveren çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik yapmak isterse işçiden onay alacak. Onay işlemleri yazılı ve 6 gün içerisinde tamamlanacak.
İşçi bu esaslı değişiklik talebini kabul etmek zorunda değil. İşçi değişiklik talebini kabul etmediği sürece işveren herhangi bir esaslı değişiklik yapamaz. İşyerinin taşınması da esaslı değişiklik kapsamına girer yani işveren işçiden onay almadan işyerini, çalışma görev yerini değiştirmez. Değiştirmesi durumunda ise şu hüküm uygulamaya girer.
“İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.”
Bu düzenlemenin anlamı yeni işyerinde çalışmak istemeyen işçi kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir. İşveren, işçiyi yeni işyerinde çalışmaya zorlayamaz. İşçi bu noktada zorlanırsa işçi ihbar süresini beklemeden iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Sgkbulteni.com - ÖZEL HABER
