İşvereniniz Bunları Yapıyorsa İstifa Etseniz Bile Kıdem Tazminatı Alırsınız

Bilindiği üzere kıdem tazminatı almak için çalışanların işlerine son verilmesi gerekiyor. Bu durumun dışında işçinin elinde olmayan nedenlerden dolayı bir sorun oluşması durumunda işyerinin iflası gibi yine kıdem tazminatı ödenir. İşçilerin istifa etmeleri durumunda ise kıdem tazminatı haklı nedenler oluşması durumunda geçerlidir. Peki istifa durumunda kıdem tazminatı almak için gerekli haklı sebepler nelerdir? Madde madde derledik.

İşvereniniz Bunları Yapıyorsa İstifa Etseniz Bile Kıdem Tazminatı Alırsınız
07 Temmuz 2020 - 05:22

Çalışanları sigortası niteliğinde olan kıdem tazminatı konusu son günlerde yeniden gündemde. Kıdem tazminatında yapılması planlanan değişikliklere ilişkin SGK uzmanları başta olmak yetkili isimler değerlendirmelerde bulunurken bu süreçte halen uygulamada kıdem tazminatı için merak edilen noktalar bulunuyor. 

Kıdem tazminatı ödemelerinde en fazla aranan konu ise; istifa durumunda nasıl kıdem tazminatı alınacağı. Bu konuda uygulanmakta olan mevzuat detaylarını sgkbulteni.com olarak tek tek aktarıyoruz. İşte istifa durumunda kıdem tazminatı ödemeleri. 



İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDEMELERİ HAKLI SEBEPLER

Öncelikle kıdem tazminatı ödemeleri iki şekilde yapılır. Birinci durumda herhangi bir işyerinde çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin iş akdini haksız yere fesih ederek işine son vermesi durumunda yapılan ödemeler. İkinci seçenek ise çalışanın haklı bir nedenden dolayı işinden istifa etmesi durumunda yapılan ödemeler. Peki işinden istifa eden vatandaşların haklı olduğu nedenler, neler? Hangi durumlarda işinden istifa edenlere ödeme yapılır? İşte yanıtı;

* İşverenin yıllık izin kullandırmaması kıdem tazminatı için haklı neden olarak kabul edilir.

* Çalışanın fazla çalışması durumunda, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi.


* Çalışana ödenen aylık maaş ile SGK'ya ödenen prim tutarının farklı olması. Yani 3.000 TL maaş alan birine asgari ücretten prim ödenmesi. 

* İşverenin çalışanına mobbing uygulaması; yani çalışanına psikolojik şiddet uygulaması.

Yukarıda yer alan bu şartlar ve buna benzer koşulların oluşması durumunda çalışanlar istifa etselerde kıdem tazminatı ödemesi alırlar. 
 

Sgkbulteni.com


YORUMLAR

  • 0 Yorum