Kaç Gün Prim Şartıyla İstifa ile Kıdem Tazminatı Alınabilir?

Kıdem tazminatı konusunda vatandaşların en çok merak ettiği konuların arasında istifa edilmesi durumunda da kıdem tazminatı ödenmesi. Uzun süre bir işyerinde çalışan vatandaşlar istifa etmeleri durumunda nasıl kıdem tazminatı alabileceklerini araştırıyorlar. SGK Bülteni olarak bizlerde bu soruya ilişkin yanıtı bir uzman tarafından yapılan açıklamaya göre ele aldık. SGK Uzmanı ve Posta Yazarı Ekrem Sarısu istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin açıklamalarda bulundu. 

İSTİFA EDENLER KIDEM TAZMİNATINI NASIL ALIRLAR?

İstifa eden vatandaşlar kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle SGK tarafından açıklanan şartları sağlamak zorundalar. Bu şartları bir soru ve o soruya verilen uzman yanıtı ile aktarıyoruz. 

İstifa ile Kıdem Tazminatı Soru Cevap

1983 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 21 Kasım 2000. Toplam 6575 gün prim ödemem var. Aralık 2008-Kasım 2009 arası askerlikten dolayı bir yıl çalışmadım. Şu anda çalıştığım işyerinde 10 yılımı doldurdum. Primim 7000 gün olunca, tazminat talep edebilir miyim?

Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 425 gün daha prim ödeyerek, priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.

HAKLI NEDENLE İSTİFA EDENLERE KIDEM TAZMİNATI

Bilindiği üzere kıdem tazminatı ödemeleri işçinin kendi isteği dışında işinden olması durumunda ödeniyor. Bu çerçevede bu durumda olan vatandaşlar kıdem tazminatı ödemesi alabiliyorlar. Bunun dışında ise bir çalışan işyerinden haklı bir nedenden çıkarsa kıdem tazminatı alır. Bu haklı neden için kanıt sunulması gerekiyor aksi durumlarda kıdem tazminatı ödemesi alınmaz.

Sgkbulteni.com