Kıdem tazminatı milyonlarca çalışanın tüm detayları ile öğrenmesi gerektiği hakların başında yer alır. Çalışanların hak kaybı yaşamamaları adına kendi haklarını ve SGK mevzuatlarını bilmeleri gerek. En kısa tanımıyla işten çıkarılan personellere verilen tazminat olarak bilinse de kıdem tazminatının çok önemli noktaları var.
ÇALIŞAN KADINLARIN KIDEM TAZMİNATI HAKLARI - İSTİFA, İŞTEN AYRILMA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ GEREKTİREN DURUMLAR
kıdem tazminatı hakkına dair temel olarak bilinmesi gerekenler; kıdem tazminatı bir işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılma durumunda ödenen paradır. Kıdem tazminatı işçinin sigortasıdır. Bir işyerinde 1 yılını tamamlayan her çalışanın işinden olma durumunda kıdem tazminatı hakkı vardır.
Kıdem tazminatı ödemeleri çalışanın kendi rızası dışında işten çıkarılması durumunda ödenir. Ödemeler peşin yapılır. Kıdem tazminatı ödemesi bir yıl için bir aylık brüt maaş tutarında ödeme yapılması anlamına gelir. Sgkbulteni.com, 4 yıl bir işyerinde çalışan bir personel işten çıkarıldığında 4 brüt maaş tutarında ödeme alır. Ödemelere yemek yardımı, yol parası yardımı gibi ödenen diğer ek ödeneklerde dahil edilir.
İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
İstifa durumunda kıdem tazminatı haklı ve kanıtlanabilir nedenle ödenir. Mobbing, istifaya zorlama, cinsel taciz, hakaret, görevi dışında çalıştırılmak, eksik prim, maaşların ödenmemesi gibi onlarca neden haklı sebep kapsamında yer alır.
KADINLAR İÇİN KIDEM TAZMİNATI
Kadın çalışanlar haklı nedenlerin dışında kendilerine ait özel durumlarda da istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilirler.
Bir kadın çalışan evlenme gerekçesiyle işinden ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı için süre 1 yıldır. Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı alınır.
Doğum nedeniyle kıdem tazminatı sağlanmaz. Doğum kadınlara belli bir süre ücretli izin daha sonra ise ücretsiz izin hakkı sağlar.
Sgkbulteni.com
ÇALIŞAN KADINLARIN KIDEM TAZMİNATI HAKLARI - İSTİFA, İŞTEN AYRILMA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ GEREKTİREN DURUMLAR
kıdem tazminatı hakkına dair temel olarak bilinmesi gerekenler; kıdem tazminatı bir işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılma durumunda ödenen paradır. Kıdem tazminatı işçinin sigortasıdır. Bir işyerinde 1 yılını tamamlayan her çalışanın işinden olma durumunda kıdem tazminatı hakkı vardır.
Kıdem tazminatı ödemeleri çalışanın kendi rızası dışında işten çıkarılması durumunda ödenir. Ödemeler peşin yapılır. Kıdem tazminatı ödemesi bir yıl için bir aylık brüt maaş tutarında ödeme yapılması anlamına gelir. Sgkbulteni.com, 4 yıl bir işyerinde çalışan bir personel işten çıkarıldığında 4 brüt maaş tutarında ödeme alır. Ödemelere yemek yardımı, yol parası yardımı gibi ödenen diğer ek ödeneklerde dahil edilir.
İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
İstifa durumunda kıdem tazminatı haklı ve kanıtlanabilir nedenle ödenir. Mobbing, istifaya zorlama, cinsel taciz, hakaret, görevi dışında çalıştırılmak, eksik prim, maaşların ödenmemesi gibi onlarca neden haklı sebep kapsamında yer alır.
KADINLAR İÇİN KIDEM TAZMİNATI
Kadın çalışanlar haklı nedenlerin dışında kendilerine ait özel durumlarda da istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilirler.
Bir kadın çalışan evlenme gerekçesiyle işinden ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı için süre 1 yıldır. Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı alınır.
Doğum nedeniyle kıdem tazminatı sağlanmaz. Doğum kadınlara belli bir süre ücretli izin daha sonra ise ücretsiz izin hakkı sağlar.
Sgkbulteni.com