Kıdem Tazminatı Almak için Çalışma Bakanlığı'nın Açıkladığı Koşullar

Çalışma hayatında yer alan vatandaşların sigortası konumunda olan kıdem tazminatı için sağlanması gereken şartlar bulunuyor. Kıdem tazminatı almak isteyen vatandaşların çalışma durumu, iş yerlerinde yaşadıkları sorunlar, çalışma süreci ve ne kadar kıdem tazminatı alacaklarına ilişkin ayrıntıları Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalarla paylaşıyoruz. 

Kıdem Tazminatı Almak için Çalışma Bakanlığı'nın Açıkladığı Koşullar
31 Mayıs 2020 - 19:47

Çalışma hayatı içerisinde yer alan vatandaşların birçoğu işlerini uzun zamanlı olarak değiştirmiyorlar. İş yerini değiştirmeyen bu vatandaşların ise uzun süreli çalışma durumunda önemli kazanımları oluyor. Bu kazanımların ilk sırasında ise kıdem tazminatı geliyor. Kıdem tazminatı bir iş yerinde bir senesini dolduran vatandaşlar için oldukça önemli. 

Zira kıdem tazminatı çalışanın sigortası niteliğinde olup yasalarla koruma altında. Peki kıdem tazminatı ödemelerinden faydalanmak için vatandaşların ne yapması gerekiyor? Koşullar neler? Kıdem tazminatı ödemelerine ilişkin sigortalı çalışanların merak ettikleri bu konuları sizlerle paylaşıyoruz.



ÇALIŞMA BAKANLIĞI'NCA YAYIMLANAN KIDEM TAZMİNATI BAŞVURU ŞARTLARI

Kıdem tazminatı ödemesi alabilmek için Çalışma Bakanlığı'nca açıklanan liste. Aşağıda yer alan koşulları sağlayan kapsam içinde olan çalışanlar işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı ödemesi alacaklar. 

* İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi.

* İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi. 


* Vatani görevi askerlik için işten çıkacaklara kıdem tazminatı ödemesi yapılır. 

* Emekli olunacağı için işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı ödenir. Yaş dışında prim ve gün şartını sağlayanlar işten çıkacakları zaman kıdem tazminatı alırlar. 

* Kadın çalışanlar evlenmek istediklerinde kıdem tazminatı alırlar. 

* Sigortalı çalışanın hayatını kaybetmesi durumunda da kıdem tazminatı ödemesi yapılır. 

KAÇ TL KIDEM TAZMİNATI ALIRIM?

Kıdem tazminatı ödemeleri çalışanların maaşlarına göre yapılır. Bir yıllık süre için kıdem tazminatı ödemesi maaşın brüt tutarı kadar ödenir. Örneğin asgari ücretli bir çalışanın bir aylık net maaşı 2 bin 324 TL, brüt maaşı ise 2 bin 943 TL. 3 yıllık bir işinden ayrılan bir çalışan 2943 x 3 = 8829 TL kıdem tazminatı alır. Bu rakam çalışanların iş yerinde yıl olarak çalışma süreci ve brüt maaşın çarpımıyla bulunuyor. 

Kıdem Tazminatında Kesinti Yapılır Mı?

Sigortalı olarak çalışanların merak ettiği bir diğer konu başlığı ise kıdem tazminatı ödemelerinden kesinti yapılıp yapılmadı. Çalışma Bakanlığı bu konuda yaptığı açıklamasında kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapıldığını ifade etti. 

Sgkbulteni.com

YORUMLAR

  • 0 Yorum