Çalışma hayatında olan vatandaşların soru yönelttiği alanların başında kıdem tazminatı gelmekte. Çok sayıda çalışan kıdem tazminatı ile ilgili haklarını tüm detaylarıyla bilmek ve olası iş kaybı durumunda mağdur olmamak istiyor. Bir diğer beklenti ise haklı nedenlerden dolayı işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı ödemelerinin nasıl yapıldığı.
SAĞLIK SORUNLARI NEDENİYLE TAZMİNATLI İŞTEN AYRILMA
Sağlık sorunları yaşayan ve işten ayrılmak isteyen, çıkan, çıkmak zorunda kalan personellerin kıdem tazminatı hakları vardır. Çalışanların sağlık durumlarına dair detaylı yasal hükümler İş Kanunun 24. maddesinde yer almaktadır. Bu kapsamda sağlık sorunu yaşayan çalışanlar;
İş Kanununun 24. Maddesinin Birinci Fıkrasının I Bendine Göre; “iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa” veya “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” işçi iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabilir.
SAĞLIK NEDENİYLE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ
Sağlık sorunları kapsamında işten ayrılanlar ihbar tazminatı ödemezler. Normal şartlar altında işten ayrılmadan önce haber vermek belli bir süre çalışmak gerek. Bu süreç beklenmeden işten çıkılırsa ihbar tazminatı ödenmesi gerek. Ancak sağlık şartıyla işinden ayrılanlar için bu ödeme yapılmaz.
TEK RAPORUNA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZ
Sağlık gerekçesiyle iş akdini feshedebilmek için sağlık raporu gerekir. Rapor, genel olarak çalışmanızın sağlığınızı tehlikeye attığı yönünde ise kıdem tazminatınızı talep ederek iş akdini feshedebilirsiniz. Burada dikkat edilecek nokta ise tek doktor raporu. Kıdem tazminatı ödemeleri için alınacak sağlık raporunun heyet raporu olması gerek. Tek doktor raporunda kıdem tazminatı ödenmez.
SAĞLIK SORUNLARI NEDENİYLE TAZMİNATLI İŞTEN AYRILMA
Sağlık sorunları yaşayan ve işten ayrılmak isteyen, çıkan, çıkmak zorunda kalan personellerin kıdem tazminatı hakları vardır. Çalışanların sağlık durumlarına dair detaylı yasal hükümler İş Kanunun 24. maddesinde yer almaktadır. Bu kapsamda sağlık sorunu yaşayan çalışanlar;
İş Kanununun 24. Maddesinin Birinci Fıkrasının I Bendine Göre; “iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa” veya “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” işçi iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabilir.
SAĞLIK NEDENİYLE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ
Sağlık sorunları kapsamında işten ayrılanlar ihbar tazminatı ödemezler. Normal şartlar altında işten ayrılmadan önce haber vermek belli bir süre çalışmak gerek. Bu süreç beklenmeden işten çıkılırsa ihbar tazminatı ödenmesi gerek. Ancak sağlık şartıyla işinden ayrılanlar için bu ödeme yapılmaz.
TEK RAPORUNA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZ
Sağlık gerekçesiyle iş akdini feshedebilmek için sağlık raporu gerekir. Rapor, genel olarak çalışmanızın sağlığınızı tehlikeye attığı yönünde ise kıdem tazminatınızı talep ederek iş akdini feshedebilirsiniz. Burada dikkat edilecek nokta ise tek doktor raporu. Kıdem tazminatı ödemeleri için alınacak sağlık raporunun heyet raporu olması gerek. Tek doktor raporunda kıdem tazminatı ödenmez.
